Überrissene Löhne der Top-Leute grosser Unternehmen: Mit vernünftigen Löhnen ginge es auch!

Die Top-Leute der grossen Unternehmen werden meist aus einem grossen Reservoir von guten Leuten der zweiten Führungsebene ausgewählt, die weit weniger verdienen als die Top-Leute. Die beförderten Personen sollen wegen der höheren Verantwortung besser entschädigt werden. Um solche Leute zu bekommen braucht es aber als Anreiz keine überrissenen Löhne.

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